Assessment Center – Avanzado

Dirigido a:

Gerentes, jefes de RRHH, psicólogos organizacionales, analistas y
profesionales con experiencia en selección de personal.

Objetivo del curso:

Enseñar al participante a seleccionar personal utilizando la metodología
del Assessment Center, desde el proceso de planificación, ejecución y
reporte de evaluación.

Estructura académica

Sesión I: Introducción al Assessment Center

• Gestión por competencias
• Diseño de perfiles por competencias
• Modelos de evaluación 360
• Herramientas para evaluar personal Modelo Mouret
• Objetivos y Aplicación
• Requisitos para Implementar un Assessment Center

Sesión II: Diseño paso a paso del Assessment Center

• Campos de aplicación del Assessment Center
• Procedimiento para la aplicación y diseño de un Assessment Center
• Levantamiento del perfil por competencias (método incidentes críticos)
• Diseño de los 6 Formatos de Registro de Observación de la conducta
• Diseño de pruebas y técnicas situacionales:
  • Juego de negocios
  • Discusión en grupo
  • Ejercicios de análisis
  • Ejercicios de presentación
  • Entrevistas simuladas
  • Bandeja de entrada
• Taller formación de evaluadores y observadores de Assessment Center

Sesión III: Informe final del Assessment Center

• Pasos para la elaboración del informe
• Redacción del informe final del Assessment Center

Fecha de inicio

Una vez verificado el pago, el alumno tendrá acceso inmediato a las
clases y materiales de todo el programa en la plataforma NClase.

Duración

El programa tiene una duración de dos meses.

La fecha de inicio para cada participante se contabilizará a partir del
primer día de haberse brindado el acceso al campus virtual.

NOTA:
Si el alumno no culmina el programa en dos meses, se le considerá
desaprobado y solo se le emitirá una constancia de participación,
no teniendo el alumno lugar a reclamo.