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Seguro que eres de los que hace éstas preguntas en una entrevista de selección:

¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Te gusta trabajar en equipo?
¿Por qué quieres trabajar aquí?
¿Dónde te ves en cinco años?
¿Cuentame de ti?

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A NIVEL EXPERTO!

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No es culpa de los postulantes, el problema es que estas realizando entrevistas de manera incorrecta con preguntas que no te ayudan a identificar las competencias de tus candidatos, y lo peor aún que preguntas por preguntar y sin metodologia, sigue bajando y te explicamos cómo hacer entrevistas exitosas….

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  • Métodos de evaluación precisos que te ayudarán a tomar decisiones de contratación acertadas.

Contenido del curso:

 

  1. Introducción a la entrevista por competencias.
  2. Definición de competencias
  3. Aspectos de una entrevistas
  4. Estructura de la entrevista por competencias
  5. Modelo STAR de la entrevista por competencias

 

Este curso no solo es información; es la clave para mejorar tus resultados de contratación y fortalecer tu equipo. Al inscribirte, obtendrás:

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  • Aumento de la productividad: Empodera a tu equipo con miembros que tengan las competencias adecuadas para sobresalir.

CONOCE AL INSTRUCTOR:

DR. JUAN JOSÉ KANEKO AGUILAR

Doctorado en Administración, Magister en Psicología Organizacional y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV). Facilitador de la Metodología Lego Serious Play LSP, Behavioral Design, Gamificación, Storytelling, Design Thinking, Visual Thinking y The Coaching Game. Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo – ICC. Creador de la metodología Origami Project Management, Storycards y Diagnosticards. Docente de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón – UNIFE, de la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, de la Universidad Continental y de la Universidad Cesar Vallejo – UCV. Creador del juego de mesa TRHADI para selección de personal y Role Playing Game para la solución de problemas. Ha publicado seis libros: Storycards, ECO Evaluación de competencias organizacionales, DECO Dinámicas de evaluación de competencias organizacionales, el Test de las dos personas trabajando T2PT, Dinámicas de grupo y el Test del dibujo del Rosal. Además tiene dos publicaciones inéditas: Sistema de Codificación de Test del Dibujo de la Figura Humana y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación. Cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RRHH en empresas como la Asociación de Exportadores ADEX, Inversiones Industriales Paracas y actualmente se desempeña como encargado del área de capacitaciones de la consultora ADPH Group y de selección de la consultora Selekto.

Juan José Kaneko Aguilar

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