Deja de hacer éstas preguntas en una entrevista de selección:
¿ Cuáles son tus fotalezas?
¿Te gusta trabajar en equipo?
¿ Por qué quieres trabajar aquí?
¿ Dónde te vez en 5 años?
¿ Cuéntame de tí?
PREGUNTAS COMO ÉSTAS LLEVAN AL FRACASO TUS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
No eres el único!!! En nuestros procesos de Consultoría a diario vemos muchos profesionales de RRHH hacer entrevistas clásicas y el problema es que realizan entrevistas de manera incorrecta con preguntas que no ayudan a identificar las competencias de los candidatos y lo peor que preguntan por preguntar y sin metodología….¡Pero tranquilo!. Te prensentamos el curso avanzado de Entrevistas por Competencias. Donde te compartimos nuestra experiencia de 20 años realizando procesos de selección y te enseñamos al detalle a entrevistar correctamente…NO NOS GUARDAREMOS NADA.
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- Estrategias avanzadas para evaluar competencias críticas.
- Preguntas diseñadas para el éxito que revelan el verdadero potencial de los candidatos.
- Métodos de evaluación precisos que te ayudarán a tomar decisiones de contratación acertadas.
Contenido del curso:
1. Introducción a la entrevista por competencias.
2. Definición de competencias.
3. Aspectos de una entrevistas.
4. Estructura de la entrevista por competencias.
5.Modelo STAR de la entrevista por competencias.
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- Mayor precisión en tus contrataciones: Identifica a los mejores talentos desde la primera entrevista.
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CONOCE AL INSTRUCTOR:
Dr. Juan José Kaneko Aguilar
Doctorado en Administración, Magister en Psicología Organizacional y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV). Facilitador de la Metodología Lego Serious Play LSP, Behavioral Design, Gamificación, Storytelling, Design Thinking, Visual Thinking y The Coaching Game. Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo ICC. Creador de la metodología Origami Project Management, Storycards y Diagnosticards. Docente de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón – UNIFE, de la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, de la Universidad Continental y de la Universidad Cesar Vallejo – UCV.
Creador del juego de mesa TRHADI para selección de personal y Role Playing Game para la solución de problemas. Ha publicado seis libros: Storycards, ECO Evaluación de competencias organizacionales, DECO Dinámicas de evaluación de competencias organizacionales, el Test de las dos personas trabajando T2PT, Dinámicas de grupo y el Test del dibujo del Rosal. Además tiene dos publicaciones inéditas: Sistema de Codificación de Test del Dibujo de la Figura Humana y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación.
Cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RRHH en empresas como la Asociación de Exportadores ADEX, Inversiones Industriales Paracas y actualmente se desempeña como encargado del área de capacitaciones de la consultora ADPH Group y de selección de la consultora Selekto.
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